Mød ledergruppen

Alle hotellets afdelinger er repræsenteret i vores ledergruppe, og det har afgørende betydning for det unikke fællesskab, vi har på Hotel Vejlefjord. Det tætte samarbejde på tværs af ledelsen er fundamentet for det stærke, familiære sammenhold blandt kollegaerne.

3 hurtige til Flemming, Hoteldirektør

Hvad har hoteldirektøren at sige om Hotel Vejlefjord, stemningen og samarbejdet? Læs med herunder.

Hvilke kvaliteter er vigtige for at arbejde på Hotel Vejlejford?

"Det allervigtigste er mennesket. De faglige kvalifikationer kan vi altid bygge på. Det skal være en person med et godt menneskesyn, og som virkelig vil det. Her sætter vi CVR-nummeret foran CPR-nummeret, når vi møder ind, forstået på den måde, at vi går på arbejde for at skabe en god arbejdsplads - sammen."

Hvordan er kulturen på Hotel Vejlefjord?

"Den er åben, ærlig og ligefrem. Vi har en flad hierarkisk kultur; der er ingen, der er eller skal være bange for mig. Jeg kan tale med den yngste elev om de nye technohits og den ældre medarbejder om pensionsordning. Jeg er jo en gammel rotte i faget, og jeg har det bedst med at være synlig blandt medarbejderne."

Hvordan er sammenholdet?

"Der er en stærk personaleforening, som laver mange arrangementer og har en plan for året. Vi gør en dyd ud af at behandle medarbejderne ordentligt, og det kræver mod at involvere i så vid udstrækning, som vi gør. Vores personalehåndbog, leveregler, krænkelsespolitik og onboarding-proces er bestemt af personalet. Det er dem, der ved, hvad der er vigtigt, og det giver mening, at de sætter retningen for vores fælles arbejdsplads."

Hotel Vejlefjords ledere

Herunder finder du hotellets ledere, som hver især holder hjulene i gang i afdelingerne. Sammen går de målrettet mod Hotel Vejlefjords visioner og i samarbejde med resten af hotellets medarbejder skaber de rammerne for Vores Vejlefjord.