Vores Vejlefjord
På Hotel Vejlefjord bliver du allerede fra første arbejdsdag en del af et unikt og stærkt fællesskab. Faktisk kalder vi det ofte for vores ’Vejlefjord-familie’, fordi vi står hinanden så nært og vil hinanden.
Involvering af medarbejderne
På Hotel Vejlefjord spiller vores medarbejdere en aktiv rolle i vores dagligdag, og der er i høj grad medbestemmelse på, hvordan det skal være at være ansat her.
Det er således personalet, der har bestemt en stor del af indholdet i vores personalehåndbog, leveregler og politikker, fordi vi tror på, at det bliver et sundere og mere behageligt arbejdsmiljø, når vi alle kan stå inde for de beslutninger der bliver taget.
Dette arbejder vi blandt andet med hvert år i januar, hvor vi starter året ud med et kick-off for alle medarbejdere. Du kan se et sammenklip fra kick-off 2024 i videoen ovenfor.
GRY er vores mantra
GRY står for "Gensidige", "Relevante", "Ytringer". Det er vores mantra her på Hotel Vejlefjord og det er en vigtig del af vores arbejdskultur. Med GRY skaber vi ikke kun et godt arbejdsmiljø, men også et sted, hvor vores medarbejdere kan vokse og udvikle sig både personligt og fagligt. Vi tror på at skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig hjemme og kan bidrage til vores fælles succes.
”Vi lever efter GRY altid og hele året rundt. Det er vores mantra, som er let at huske, og som kan give nogle gode snakke ude i afdelingerne om, hvordan vi kommunikerer med hinanden. Vi ønsker at have en åben og ærlig dialog med hinanden, hvor vi siger tingene ligeud, og det sikrer vi med GRY-tilgangen."
Flemming Jakobsen, Hoteldirektør
Gensidige
Gensidige forhold er kernen i alt, hvad vi gør. Vi tror på samarbejde, respekt og forståelse for hinanden. Det handler om at skabe et miljø, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.
Relevante
Relevant betyder, at vi fokuserer på det, der virkelig betyder noget. Vi ønsker at være i front i vores branche ved at skabe værdi og løsninger, der er relevante for vores gæster og vores team.
Ytringer
Ytringer er grundlaget for vores åbne kultur. Vi opfordrer til, at alle stemmer bliver hørt og respekteret. Det handler om at skabe en atmosfære, hvor idéer kan blomstre, og hvor vi kan lære af hinanden hver dag.
En stærk personaleforening
På Hotel Vejlefjord går vi op i hinanden og vil det kollegiale fællesskab – også uden for arbejdstiden. Vores aktive personaleforening står hvert år for at arrangere en række sjove events, som der altid er stor opbakning til. Det gælder blandt andet sommerarrangementer, julehygge, kreative-hyggeaftener og andre sjove aktiviteter – alle skønne arrangementer, hvor der ikke mangler noget, forplejningen er i top, og kollegerne får lov til at blive forkælet.
Vi synes, at det er vigtigt at kende hinanden godt, også i privaten når vi ikke har vores uniformer på. Derfor tager vi også gerne vores familier med til de sociale arrangementer. Det har afgørende betydning for vores arbejdsglæde, at vi kender hinanden personligt.
Ambassadører for arbejdsglæde
På Hotel Vejlefjord går vi op i, at vores kollegaer har det godt, når de er på arbejde. Det hjælper vores engagerede arbejdsglædeambassadører med. De spiller en vigtig rolle i at skabe et positivt arbejdsmiljø og sikre, at alle har det godt. Det sker blandt andet med kåringen af månedens kollega, ligesom arbejdsglædeambassadørerne står for forkælelse med fastelavnsboller og andre gode initiativer i løbet af arbejdsdagen.
"Som arbejdsglædeambassadør er min primære opgave at skabe et positivt arbejdsmiljø, hvor mine kollegaer føler sig motiverede, engagerede og glade for at gå på arbejde. Det kan jeg bl.a. gøre ved selv at udstråle arbejdsglæde og positivitet for at inspirere andre. Jeg kan også fungere som en lyttepost for mine søde kollegaers evt. bekymringer og ideer til forbedringer, og tilbyde støtte og løsninger."
Emma, tjener og arbejdsglædeambassadør